講師/ #何澄輝
勞動，不但是人類經濟活動的主要成分，也是社會生活的構成活動之一，對於現代人的社會經濟地位與關係更是不可或缺。
勞動的內容與品質，與相應獲得的物質與精神收穫，構成現代生活品質的增益或減損的主要表現。過往，以「勤勞」、「奉獻」與「犧牲」為尚，以個體對集體的貢獻做為單一評價基準的時代正在遠去。工作的苦勞，約化為數字的成效，也正被更細緻的體察與平價所取代。這是勞動價值的勝利？抑或是宰制體系的經純化？避免「異化」的坦途是回歸人性，重獲尊嚴，若拋卻本源，所追求者，會不會成為另一種精密分割配置的開始？
本季的鋼板打造班我們將藉由日劇《#我要準時下班》來探討當代職場勞動環境與文化與新時代的勞動權益改進與新型態勞動權益概念。過去，日本勞工被視為宛若蟻群中的龐大工蟻大軍，透過極度的自我剝削、壓榨，甚至不惜貶抑自己，來成就高度經濟成長。也形成日資企業獨特的過勞文化。然而以2015年日本廣告代理巨頭「電通」爆發東大畢業新初任職員工因不堪過勞自殺引起風暴為契機，也因應日本社會與人口、勞動力結構之變遷，日本於2017年進行 #勞動型態改革計畫，甚至於2019年4月開始出台更為嚴格、對企業施以罰則的 #限制加班規定的改革方案。日本職場及社會也迎來了勞動的大變革，#準時下班、#拒絕加班、大方請 #休假，成為新的時尚與話題，然而，這是否就真的解決了問題？規範與落實之間的落差又何在？透過對日劇賞析、日本現實狀況的分析考察，我們也將順道討論台灣職場環境與勞動權利改變的可能…….
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